El estudio elaborado por Bumeran.com, empresa en oferta de empleo online, arrojó que 42% de los reclutadores buscan información sobre los postulantes en las redes sociales
(comunicarinfo) Bumeran.com realizó una encuesta a 1000
empresas, a quienes consultó sobre si los reclutadores buscan información sobre
los postulantes en las redes sociales, al que 40% afirmó que sí.
De ese total, el 30% busca en Facebook, mientras que el 20%
usa Linkedin, My Space y Twitter son elegidas por cerca del 10%.
Se les preguntó si habían descartado un candidato por su
perfil digital, el 30% respondió que sí. Los principales motivos son que
descubrieron que habían mentido en su hoja de vida, o haber hablado mal en la
web de sus empleadores, compañeros o clientes. La lista es más extensa, pero el
dato es que quien lo hizo no creyó que un reclutador fuera a verlo.
También se los consultó sobre si el perfil digital de un
candidato lo ayudó a acelerar positivamente su proceso de selección, el 26% de
las empresas respondió que sí. Ante la preguntó de los motivos por los que su perfil en la red
le había sumado, estuvieron que el perfil transmite una buena impresión de la
personalidad del candidato, muestra equilibrio, entre otras.
Como conclusión, todo postulante debe tener conciencia de
que se habla de él en la web, y esa información puede servirle en una
entrevista o dejarlo fuera. Eso depende de lo que diga.