Las redes sociales en la mira del empleador. Informe global de Manpower

Manpower publicó los resultados del estudio “¿Las redes sociales vs. el management? Es necesario descubrir el potencial de los medios sociales”, acerca de la perspectiva de los empleadores sobre las redes sociales, la cual revela que una de cada cinco organizaciones implementó una política formal para el uso de redes sociales externas, siendo América la región con mayor índice de políticas con un 29% de aceptación.

A nivel global, participaron de la encuesta cerca de 34.000 empleadores en 35 países. En América, la empresa encuestó a empleadores de Argentina, Brasil, México, Canadá, Costa Rica, Colombia, Perú, Guatemala y los Estados Unidos, quienes mostraron que la región tiene una mayor inclinación a contar con una política formal establecida respecto al uso de redes sociales en el lugar de trabajo, siendo Brasil (55%) ampliamente superior al resto, superando en casi un 20% a la Argentina (26%).

Manpower redes sociales vs management - conclusiones globales

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Entre las conclusiones globales más importantes, se destacan las siguientes:

-              Los empleadores de Latinoamérica tienen una mayor inclinación a contar con una política formal respecto al uso de redes sociales. Ej: Brasil 55%, Argentina 26%.

-              En Argentina, el 52% de los encuestados dijo que minimizar la pérdida de productividad fue el principal beneficio de implementar una política.

-              A futuro, el 17% de los encuestados en Argentina dijo que las redes sociales pueden beneficiar a fortificar la construcción de la marca.

-              En cuanto a los riesgos, sólo el 9% de los encuestados en Argentina cree que se puede ver afectada la reputación de la organización.

-              9 de cada 10 empleadores señalaron que las redes sociales no impactan negativamente en la organización