Las personas están adoptando las redes sociales, pero les preocupan las posibles consecuenias, según una encuesta en el lugar de trabajo de Kelly Services.
Los trabajadores expresan serias reservas sobre la difusión de las redes sociales en el trabajo. Más de cuatro de cada diez (43 por ciento) conviene en que tiene un efecto negativo en la productividad -las generaciones de más edad y las de las Américas están más preocupadas por el impacto en la productividad. A casi la mitad de los trabajadores (47 por ciento) también les preocupa que la mezcla de relaciones personales y profesionales a través de las redes sociales puedan desembocar en problemas en el lugar de trabajo.
Las conclusiones son parte de los resultados de la última encuesta de Kelly Global Workforce Index(KGWI), un sondeo anual que lleva a cabo Kelly Services. Los encuestados revelan los desafíos clave que surgen en el lugar de trabajo como resultado del crecimiento de las redes sociales, foros de Internet, blogs, Facebook, Twitter, LinkedIn y cientos de sitios especializados que permiten conversaciones de grupo. Cerca de 170.000 personas de todas las generaciones en 30 países, incluso las regiones de las Américas, APAC y EMEA, participaron en esta encuesta actual.
La ubicación geográfica y la edad tienen una relevancia significativa en la manera en que se adoptan las redes sociales como parte de la cultura en el lugar de trabajo. A nivel mundial, el 30 por ciento de los empleados cree que es aceptable usar las redes sociales para fines personales mientras están en el trabajo, pero esto varía ampliamente, desde el 48 por ciento en APAC, y el 30 por ciento en EMEA, a solo el 16 por ciento en las Américas. Entre las generaciones, el 36 por ciento de la generación Y cree que es aceptable el uso de redes sociales para fines personales en el trabajo, pero este porcentaje desciende al 30 por ciento de la generación X y el 19 por ciento de los Baby Boomers.
Con una guerra de talento para trabajadores altamente cualificados en pleno apogeo, cabe destacar que un número significativamente mayor de empleados con aptitudes profesionales/técnicas consideran que es aceptable usar las redes sociales para fines personales en el trabajo (35 por ciento), en comparación con aquellos sin esas aptitudes (24 por ciento).
Otros resultados:
- Casi una cuarta parte (24 por ciento) considera que es aceptable compartir opiniones sobre el trabajo con amigos y colegas en las redes sociales. Este porcentaje es más alto en APAC, donde el 36 por ciento lo aprueba, en comparación con el 22 por ciento en EMEA y el 17 por ciento en las Américas.
- A un total de 12 por ciento de los encuestados se les ha dicho que dejen de usar las redes sociales en el trabajo. Dentro de las Américas, se les ha dicho esto tan solo a un 6 por ciento, en comparación con el 13 por ciento en EMEA y el 18 por ciento en APAC.
- Más de una cuarta parte (30 por ciento) tiende más a buscar trabajo a través de las redes sociales que mediante métodos tradicionales como periódicos, bolsas de trabajo en línea y empresas de contratación. Este porcentaje es más alto en la región APAC (47 por ciento) en comparación con las Américas (26 por ciento) y EMEA (24 por ciento).
Las conclusiones completas se publican en un nuevo informe titulado, When Two Worlds Collide - The Rise of Social Media in the Workplace.
Para obtener más información sobre Kelly Global Workforce Index y las conclusiones regionales y generacionales clave, visite la sala de prensa de Kelly(R)
