El Grupo Zeta propuso a sus trabajadores retiros voluntarios y prejubilaciones para cubrir el cupo de hasta 50 salidas que busca la empresa para reducir gastos.
La empresa aseguró que no contempla, por el momento, salidas forzosas, planteando además, la recolocación de hasta una docena de trabajadores afectados por el posible ERE en las empresas externas con las que trabaja GPD.
Aún no se sabe cuántos trabajadores se sumarían a las bajas voluntarias o las prejubilaciones, dependerá de las condiciones económicas que se planteen.
Según PR Noticias, la empresa propuso condiciones similares a las del último ERE de Zeta. En este caso se dieron 48 días por año trabajado a los trabajadores con una retribución inferior a los 25.000 euros al año; 45 días para los que ingresaban hasta 35.000 euros anuales; 37 a los que ganaban hasta 65.000 euros y 31 a los que tuviesen ingresos superiores a los 65.000 euros.
En cuanto a las prejubilaciones, se acordó que oscilasen entre personas con retribuciones de hasta 35.000 euros, las cuales obtendrían un 83 por ciento del salario bruto más un convenio especial, hasta aquellos con una retribución que rebase los 75.000 euros, a los que corresponderá el 63 por ciento del salario bruto más convenio especial.
Vía Pr Noticias
